Родителите, които ползват обезщетение за гледане на дете през втората му година, както и осиновителите до 5-годишна възраст на детето, няма да получават предвидените средства, ако работят на втори трудов договор при същия или друг работодател.

Това е предложено в проекта на бюджет за Държавното обществено осигуряване за следващата година, съобщава БНР. Правото на платен отпуск при бременност, раждане и отглеждане на дете до 2-годишна възраст, както и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст и за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата, е законодателно уредено.

Тези отпуски са целеви и се предоставят на работещите родители и осиновители, за да се грижат за децата в семейна среда до определена възраст. В допълнение, на осигурените лица се изплащат съответните парични обезщетения от Държавното обществено осигуряване.

Въпреки това, трудовото законодателство не забранява сключването на втори трудов договор за допълнителна работа при същия или друг работодател по време на отпуск, ползван по искане на осигурения. НОИ е установил практика, в която майките или бащите ползват отпуск, като продължават да работят, което не реализира основната цел на паричните обезщетения – детето да се отглежда в семейна среда.

Заради това се предлагат промени в Кодекса за социалното осигуряване, според които парите ще се изплащат само когато правоимащите действително полагат грижи за детето и не упражняват трудова дейност, за която са осигурени за общо заболяване и майчинство.